Recruiting-Content, der Bewerbungen bringt, nicht nur Likes.
Fachkräfte gewinnst du nicht mit Stock-Sprüchen. Ich zeige euer Team so, wie es wirklich ist, direkt dort, wo eure zukünftigen Mitarbeitenden scrollen.
Der Stellenmarkt ist leergefegt. Klassische Inserate erreichen genau die Fachkräfte nicht mehr, die ihr braucht, weil sie gar nicht aktiv suchen. Was zieht, sind echte Einblicke: Wer arbeitet hier, wie ist der Alltag, warum bleiben Leute. Genau das lässt sich planbar produzieren, statt zu hoffen, dass Mitarbeitende aus eigenem Antrieb posten.
Employer Branding & Recruiting
Fachkräfte gewinne ich nicht mit austauschbaren Stock-Sprüchen, sondern mit echten, ungefilterten Einblicken in euer Team. Ich mache die Kultur und die Persönlichkeiten eures Unternehmens dort sichtbar, wo eure zukünftigen Mitarbeitenden scrollen. Ehrlich, nahbar, auf Augenhöhe. Wie das Bewerbungen bringt statt nur Likes, zeigt der Case Globetrotter.
- Employer Brand Story und authentische Tonalität
- Nahbare Recruiting-Video-Formate direkt am Arbeitsplatz
- TikTok-, Instagram- und LinkedIn-Strategie für HR-Themen
- Erfolgsmessung anhand qualifizierter Bewerbungen statt nur Likes
Unternehmen mit Fachkraft-Bedarf, die sich als zeitgemässe und nahbare Arbeitgeber präsentieren wollen.
Klarer Ablauf, keine Blackbox.
Zielgruppe scharf stellen
Welche Rolle, welche Region, welche Plattform. Ohne diese Klarheit macht Employer-Content nur Reichweite bei Menschen, die ihr gar nicht anstellen könnt.
Formate mit dem Team entwickeln
Wiederkehrende Video-Formate, die zu eurem Alltag passen und den Mitarbeitenden vor der Kamera Spass machen. Wer nicht will, muss nicht.
Content Days im Betrieb
Ich drehe im Arbeitsumfeld, nicht im Studio. Meist an einem [Content Day](/angebot/content-days) direkt bei euch: Pflege, Werkstatt, Büro, Baustelle. Das sieht man den Videos an, darum wirken sie.
Von organisch zu Paid
Die stärksten organischen Formate laufen als bezahlte Recruiting-Kampagnen, mit Landingpage und messbaren Bewerbungen.
Belege aus echten Projekten.
Was Kundinnen und Kunden zu diesem Angebot sagen
Authentisch, sympathisch und professionell. Mit Fabio Projekte realisieren macht Spass und ist so was von unkompliziert.
Passende Referenzen
Alle Cases →
Was Kundinnen und Kunden typischerweise fragen.
An qualifizierten Bewerbungen und Bewerbungskosten pro passender Person, nicht an Reichweite oder Likes.
Ich arbeite immer mit den Personen, die es wirklich wollen. Für alle anderen gibt es Formate, die trotzdem funktionieren, etwa Behind-the-Scenes-Perspektiven oder Voiceover.
Ja. Ich setze die stärksten organischen Formate anschliessend gezielt als bezahlte Recruiting-Kampagnen ein.
Ja, oft besser als für Grosskonzerne. Kleine Teams wirken auf Video sofort nahbar und glaubwürdig, das ist ein echter Vorteil im Recruiting.
Recruiting-Content besprechen.
Erzähl mir, welche Rollen ihr besetzen müsst und was intern realistisch möglich ist. Ich sage ehrlich, ob Employer-Content der richtige Hebel ist.