Recruiting-Content, der Bewerbungen bringt, nicht nur Likes.
Fachkräfte gewinnst du nicht mit Stock-Sprüchen. Wir zeigen euer Team so, wie es wirklich ist – direkt dort, wo eure zukünftigen Mitarbeitenden scrollen.
Der Stellenmarkt ist leergefegt. Klassische Inserate erreichen genau die Fachkräfte nicht mehr, die ihr braucht, weil sie gar nicht aktiv suchen. Was zieht, sind echte Einblicke: Wer arbeitet hier, wie ist der Alltag, warum bleiben Leute. Genau das lässt sich planbar produzieren, statt zu hoffen, dass Mitarbeitende aus eigenem Antrieb posten.
Employer Branding & Recruiting
Fachkräfte gewinnen wir nicht mit austauschbaren Stock-Sprüchen, sondern mit echten, ungefilterten Einblicken in euer Team. Wir machen die Kultur und die Persönlichkeiten eures Unternehmens direkt dort sichtbar, wo eure zukünftigen Mitarbeitenden scrollen – ehrlich, authentisch und auf Augenhöhe.
- Employer Brand Story und authentische Tonalität
- Nahbare Recruiting-Video-Formate direkt am Arbeitsplatz
- TikTok-, Instagram- und LinkedIn-Strategie für HR-Themen
- Erfolgsmessung anhand qualifizierter Bewerbungen statt nur Likes
Unternehmen mit Fachkraft-Bedarf, die sich als zeitgemässe und nahbare Arbeitgeber präsentieren wollen.
Klarer Ablauf, keine Blackbox.
Zielgruppe scharf stellen
Welche Rolle, welche Region, welche Plattform. Ohne diese Klarheit macht Employer-Content nur Reichweite bei Menschen, die ihr gar nicht anstellen könnt.
Formate mit dem Team entwickeln
Wiederkehrende Video-Formate, die zu eurem Alltag passen und den Mitarbeitenden vor der Kamera Spass machen. Wer nicht will, muss nicht.
Content Days im Betrieb
Wir drehen im Arbeitsumfeld, nicht im Studio. Pflege, Werkstatt, Büro, Baustelle. Das sieht man den Videos an, darum wirken sie.
Von organisch zu Paid
Die stärksten organischen Formate laufen als bezahlte Recruiting-Kampagnen, mit Landingpage und messbaren Bewerbungen.
Belege aus echten Projekten.
Was Kund:innen zu diesem Angebot sagen
Authentisch, sympathisch und professionell. Mit Fabio Projekte realisieren macht Spass und ist so was von unkompliziert.
Passende Referenzen
Alle Cases →
Eine Klinik in der Region Thun, die jungen Leuten zeigt, wer hier arbeitet.
Wie aus einzelnen Posts bei Atupri ein Content-System wurde, das die Marke trägt.
Interne Videos, die der BLS neue Krisenstab-Mitglieder bringen.
Was Kund:innen typischerweise fragen.
Recruiting-Content besprechen.
Erzähl mir, welche Rollen ihr besetzen müsst und was intern realistisch möglich ist. Ich sag ehrlich, ob Employer-Content der richtige Hebel ist.