Recruiting-Content, der Bewerbungen bringt, nicht nur Likes.
Für Globetrotter mache ich Employer-Branding-Videos und Recruiting-Kampagnen, immer dann, wenn neue Leute gesucht werden. Im Vorstellungsgespräch sagen Bewerbende inzwischen oft: «Ich habe euer Video gesehen.»
Ausgangslage
Recruiting lief, aber Globetrotter wollte besser werden: passendere Bewerbungen, weniger Streuverlust, Mitarbeitende, die bleiben. Stelleninserate und generischer Employer-Branding-Content allein konnten das nicht leisten, es brauchte Inhalte, die das Richtige versprechen und die Richtigen ansprechen.
Vorgehen
Sobald eine Stelle frei wird, besuche ich das Team vor Ort, ohne Skript, eher im Reportage-Modus: ich frage, weshalb sie genau hier arbeiten, was Spass macht und was auch mal streng ist. Es darf wackeln, gelacht werden und ehrlich klingen. Daraus entsteht ein längeres YouTube-Video (rund drei Minuten) für alle, die sich ernsthaft interessieren, sie lernen das Team kennen, bevor sie sich bewerben. Aus demselben Material schneide ich kürzere Social Ads, die über Instagram und Facebook als Paid-Kampagne genau die richtigen Personen erreichen und direkt in den Bewerbungsprozess führen.
Mitarbeitende als Brand Faces.
Vor Ort statt Skript
Sobald eine Stelle frei wird, besuche ich das Team im Reportage-Modus. Ehrlich, nicht gescriptet.
Ein Dreh, zwei Formate
Ein YouTube-Video von rund drei Minuten für alle, die sich ernsthaft interessieren, und kurze Social Ads aus demselben Material.
Gezielte Paid-Pushes
Pro offene Stelle über Instagram und Facebook, direkt in den Bewerbungsprozess.
Sven ZiörjenMarketingleiter
“Authentisch, sympathisch und professionell. Mit Fabio Projekte realisieren macht Spass und ist so was von unkompliziert.”
Was bei Globetrotter passiert ist.
Bewerbungen
Pro Kampagne kommen mehr qualifizierte Bewerbungen rein, viele mit direktem Bezug auf die Videos.
Cost per Hire
Klar tiefer als über klassische Stellenportale.
Marke
Globetrotter ist nicht nur als Reisemarke sichtbar, sondern auch als Arbeitgeber.
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